De juiste HR kandidaten
Een HRÂ headhunter met verstand van recruitment, personeel & organisatie en software.
Maak kennis met Recruitment Center: Het executive search bureau voor het invullen van jullie HR vacature.
Wij werken anders dan een traditionele headhunter. Onze specialisten combineren data en unieke software met kennis van personeel om jullie ideale kandidaat te vinden.
Waar lopen onze klanten tegenaan?
Ik ontvang weinig reacties op mijn HR vacature
Traditionele HR headhunters spreken mijn doelgroep niet aan
Reguliere executive search bureaus zijn kostbaar
Het invullen van een HR vacature duurt te lang
Recruitment Center weet met nieuwe headhunt methoden HR kandidaten voor jullie vacature te vinden.
Bel mij terug
Human resources headhunter en executive search bureau
Data gedreven met kennis van personeel & organisatie, mensen en bedrijven
Snel, Slim en Succesvol data-driven headhunten
Zo doen wij dat!
1. Welke HR manager zoeken jullie?
Weten wie je zoekt. Onze ervaren headhunters zijn zeer sterk in het ondervragen van onze opdrachtgevers. Wij stellen vragen waar je zelf over moet nadenken.
Na een ijzersterke intake weten wij exact welke marketeer past binnen het bedrijf en bij de functie, jullie klanten en het team.
GARANTIE: Via onze aanpak wordt de gehele markt van HR managers in kaart gebracht die passen binnen jullie doelgroep.
2. Software en Headhunten
Jullie wensen worden gekoppeld aan onze database met oneindig veel keywords gerelateerd aan alle HR functies.
Onze headhunter maakt een op maat gemaakte search query die alle kandidaten geschikt voor deze HR functie in kaart brengt.
Een marketing headhunter brengt de lijst handmatig terug naar de beste kandidaten passend bij jullie vacature.
Wij benaderen mensen één op één om uiteindelijk de beste tien kandidaten te selecteren voor een interview.
3. Intake & scorecard passende kandidaten
De beste marketeers vullen een vragenlijst in gerelateerd aan jullie vacature.
Met een online interview en kandidaten scorecard met persoonlijkheidstest matchen wij de beste kandidaten voor de vacature.
Ons doel: Minimaal 3 kandidaten headhunten passend bij functie, bedrijf en branche.
4. Extra: Vacature onder jullie doelgroep
Als data-driven headhunter vullen wij 90% van de HR vacatures in door kandidaten direct te benaderen.
Met het sponsoren van de vacature onder jullie doelgroep weten wij zeker dat heel de markt in contact is gekomen met jullie HR vacature.
Data-driven headhunten voor HR functies
Spreek je doelgroep aan
Headhunters met verstand van personeelszaken weten jullie doelgroep te prikkelen
Lage investering
Ten opzichte van traditoneel executive search bureau
Snelheid
Jullie doelgroep wil snel schakelen, onze tools spelen hierop in
Juiste persoon op juiste plaats
Vacature gericht onder de aandacht van passende profielen geeft betere kandidaten
Unieke software en data gedreven
Van passief naar actief headhunten
Hoogste succesratio in HR functies
Data-Driven headhunting vult 99% van alle HR vacatures in
Onze human resources headhunters bereiken jullie doelgroep
Executive search HR via Recruitment Center
Kennis van HR
Onze headhunters zijn ervaren HR managers. Wij combineren een executive search achtergrond met kennis van personeel & organisatie processen.
Innovatief
Geen traditionele headhunter. Onze innovatieve search methoden sluiten aan bij de wensen van jullie moderne doelgroep.
Gerichte promotie
Naast data driven headhunten een marketing campagne op maat. De vacature direct onder de aandacht van jullie doelgroep.
Kom in contact met de nieuwe generatie HR professionals
Via onze software hebben wij toegang tot jullie ideale kandidaat, voor elke HR functie!
Contact
Recruitment Center heeft vestigingen in heel Nederland. De hoofdkantoren vind je in:
HR vacature invullen?
Met onze bewezen tools, Data-Driven mindset en jarenlange HR ervaring vinden wij jullie droomkandidaat.
Vul het contactformulier in of bel: 085-7602390
Headhunt informatie
Als jouw vragen over data driven headhunten voor marketeers
HR functies
Voor welke HR functies is data driven headhunten geschikt?
Recruitment Center bepaalt in overleg met opdrachtgever welke dienst het beste aansluit. Wil je een volledige ontzorging waarbij wij kandidaten persoonlijk spreken en een online intake laten doen dan is headhunten de beste optie.
Ingevulde functies
Door de jaren heen zien wij wel welke functies het meest geschikt zijn voor headhunten. Dit zijn de wat meer hogere profielen waar zeker ook de persoonlijkheid van de persoon van belang is om de functie goed in te vullen. Vacatures die wij succesvol hebben ingevuld via headhunting zijn o.a.:
- HR manager
- HR adviseur
- HR consultant
- Payroll manager
Benieuwd of wij jullie functie kunnen invullen? Neem dan contact op.
Verschil met HR headhunter
Opdrachtgevers vragen ons vaak hoe wij ons onderscheiden ten opzichte van de traditionele bureaus als Michael Page, Mercuri Urval en Hays
Een goede vraag. Kort gezegd begrijpen wij mensen, bedrijven en data. Door deze te combineren sluiten wij aan bij jouw doelgroep.
Onderscheidend vermogen
Recruitment en headhunting zijn nog sectoren die traditioneel te werk gaan. Door de hoge fees is er weinig innovatie bij headhunter en executive search bureaus, terwijl de nieuwe generatie managers vraagt om een andere aanpak in het recruitment proces.
Achtergrond in executive search
De oprichters van Recruitment Center hebben ervaring als manager in executive search. Wij merkten dat de traditionele manier van werven niet meer aansluit bij de doelgroep waar werkgevers naar op zoek zijn. De wereld is snel en er is veel data voorhanden. Kandidaten reageren niet op een vacature terwijl ze wel open staan voor een baan. Hoe word je dan succesvol in het vinden van deze mensen.
Mensenkennis en Data gedreven headhunten
Met alleen kennis van software om de juiste mensen in kaart te brengen overtuig je nog steeds niet iemand om een overstap te maken. Door een achtergrond in traditionele headhunting waarbij mensen kennis van groot belang is, te combineren met A.I., data en software heb je een gouden combinatie om vacatures in te vullen. Laten onze headhunters nu ook nog eens inzicht hebben in bedrijfsprocessen en wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn, heb je de unieke combinatie.
Data, mensenkennis matchen met een bedrijfscultuur maakt Recruitment Center de meeste succesvolle headhunter. Door het proces te versnellen kan dit tegen een lagere investering dan de traditionele bureaus in executive search.
Benieuwd hoe wij het doen? Neem contact op.
