Interim Compensation en Benefits manager

Wat doet een adviseur compensations en benefits?

Een adviseur compensations en benefits is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van het verlonings- en voordelenprogramma van een organisatie. Ze werken vaak samen met het management en andere afdelingen om te bepalen wat de beste compensatie- en voordelenpakketten zijn voor de werknemers van een organisatie.

De taken van een adviseur compensations en benefits kunnen onder andere het volgende omvatten:

• Het ontwikkelen van verlonings- en voordelenprogramma’s voor werknemers, waaronder salarissen, bonussen, pensioenplannen, ziektekostenverzekeringen en andere voordelen.

• Het beheren van het budget voor compensatie en voordelen en het bewaken van de kosten ervan.

• Het opstellen van rapporten en analyses over de effectiviteit van het compensatie- en voordelenprogramma van de organisatie.

• Het adviseren van het management over compensatie- en voordelenstrategieën en hoe deze kunnen worden geïmplementeerd.

• Het onderhandelen met externe partijen, zoals verzekeraars en pensioenuitvoerders, om de beste deals te verkrijgen voor de organisatie.

• Het bijhouden van de wet- en regelgeving op het gebied van compensatie en voordelen en het adviseren van het management over hoe ze hieraan kunnen voldoen.

Een adviseur compensations en benefits moet vaak een bachelor’s degree in een relevant vakgebied hebben, zoals HRM of bedrijfskunde, en ervaring hebben in het ontwikkelen en beheren van compensatie- en voordelenprogramma’s. Ze moeten ook goed zijn in het analyseren van gegevens en het opstellen van rapporten en moeten goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden hebben.

Salaris en uurtarief (interim) Compensation and Benefits specialist

De salarisbandbreedte voor een compensation and benefits professional in Nederland kan sterk variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals hun ervaring, opleiding, vaardigheden en het type organisatie waarvoor ze werken. Volgens gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ligt het gemiddelde salaris voor compensation and benefits professional in Nederland in 2020 tussen de €4.600 en €5.600 bruto per maand. Dit is een bruto maandsalaris van ongeveer €55.200 tot €67.200 per jaar. Echter onze ervaring is dat salarissen veel hoger is namelijk tussen de €60.000 en 110.000 per jaar.

Het tarief van een interim Compensation and Benefits manager hangt samen met een aantal factoren. In de eerste plaats is deze afhankelijk van de vraag en de complexiteit van de opdracht. Zoek je iemand op operationeel, tactisch of strategisch niveau. Je kan het vergelijken met de zwaarte van een reguliere functie. Een zwaardere management functie wordt ook beter betaald dan een uitvoerende functie. De tarieven van en interim Compensation and Benefits specialist lopen dan op.

Tijd en duur van opdracht

Daarnaast is de tijd en duur van de opdracht van invloed op de hoogte van het tarief. Een langdurige opdracht en de inzetbaarheid per week heeft ook invloed op het uurtarief. De uurtarieven liggen tussen de EUR 80 en EUR 100 per uur. Zwaardere interim Compensation and Benefits rollen tussen de EUR 100 en 150 per uur.

Het is belangrijk om te onthouden dat dit slechts een ruwe schatting is en dat het werkelijke salaris van een compensation and benefits professional kan variëren op basis van de bovengenoemde factoren. Het is aan te raden om specifieke informatie te verkrijgen over salarissen in je regio en bij het type organisatie waarvoor je wilt werken om een realistische inschatting te krijgen van wat je kunt verwachten te verdienen.

Voor het inhuren van interim Compensation and Benefits specialist werken wij door heel Nederland.

Recruitment Center heeft vestigingen in Amsterdam, Eindhoven, Hilversum en Rotterdam. Hierdoor hebben wij een landelijke dekking en lokale kennis. Onze software en toegevezen consultant zoekt op plaats en kan interim Compensation and Benefits leveren in:

• Amsterdam
• Haarlem
• Utrecht
• Den Bosch
• Arnhem
• Apeldoorn
• Nijmegen
• Groningen
• Maastricht
• Eindhoven
• Tilburg
• Breda
• Rotterdam
• Den Haag

Benieuwd of wij ook een interim Compensation and Benefits specialist in de database hebben voor jouw plaats? Neem dan contact op.

Recruitment Center heeft een andere aanpak dan de traditionele interim bureaus.

Wij onderscheiden ons met brede en diepgaande de kennis van de Human Resource en met onze unieke software. Daardoor kunnen wij sneller de juiste kandidaat Compensation and Benefits specialist leveren en tegen een scherper tarief.

Wanneer een  arbeidsvoorwaarden specialist inhuren?

De vraag naar tijdelijke inzet van een interim Compensation and Benefits specialist komt meestal wanneer er het complete arbeidsvoorwaardenpakket herzien moet worden, omdat je als werkgever je beter wilt positioneren in de markt.

Benieuwd of een Compensation and Benefits specialist in jullie situatie de juiste oplossing is? Neem dan contact op.

Welke passende HR specifieke opleiding?

Om compensation and benefits manager te worden, is het meestal vereist dat je een bachelor’s degree in een relevant vakgebied hebt, zoals HRM, bedrijfskunde of economie. Sommige organisaties kunnen ook een master’s degree in een van deze vakgebieden vereisen.

Naast een bachelor’s of master’s degree, kunnen compensation and benefits managers ook certificeringen behalen om hun kennis en vaardigheden te verbeteren. Bekende certificeringen op het gebied van compensatie en voordelen zijn onder andere:

• Certified Compensation Professional (CCP) van het WorldatWork Institute
• Certified Employee Benefits Specialist (CEBS) van het International Foundation of Employee Benefit Plans
• Certified Benefits Professional (CBP) van het National Institute of Pension Administrators

Deze certificeringen vereisen meestal dat je bepaalde werkervaring en opleiding hebt en dat je een examen aflegt. Ze kunnen je helpen om je kansen op een baan als compensation and benefits manager te vergroten en je salaris te verhogen.

Het is ook belangrijk om te onthouden dat het behalen van een opleiding of certificering alleen maar een deel is van wat nodig is om succesvol te zijn als compensation and benefits manager. Je moet ook vaardigheden zoals analytisch denkvermogen, onderhandelingsvaardigheden, communicatievaardigheden en het vermogen om met mensen te werken, bezitten.

Compensation and benefits managers werken vaak bij organisaties van alle soorten en maten, van kleine, regionale bedrijven tot grote, multinationale bedrijven. Ze kunnen werken in verschillende industrieën, zoals financiële diensten, gezondheidszorg, retail, technologie en overheidssector.

Compensation and benefits managers werken vaak op het hoofdkantoor van een organisatie of op een afdeling HRM. Ze werken nauw samen met het management en andere afdelingen om te bepalen wat de beste compensatie- en voordelenpakketten zijn voor de werknemers van een organisatie. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het beheren van het budget voor compensatie en voordelen en het bewaken van de kosten ervan.

Compensation and benefits managers zijn vaak een belangrijk onderdeel van het HRM-team van een organisatie en spelen een cruciale rol bij het aantrekken en behouden van talent. Ze moeten goed op de hoogte zijn van de marktvoorschriften voor compensatie en voordelen en kunnen adviseren over hoe een organisatie hieraan kan voldoen. Ze moeten ook goed zijn in het analyseren van gegevens en het opstellen van rapporten en moeten goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden hebben.

Welke competenties heeft een goede compensation and benefits manager?

Er zijn verschillende competenties die belangrijk zijn voor een goede compensation and benefits manager:

Analytisch denkvermogen: Een compensation and benefits manager moet in staat zijn om gegevens te verzamelen, te analyseren en te interpreteren om te bepalen wat de beste compensatie- en voordelenpakketten zijn voor de werknemers van een organisatie.

Onderhandelingsvaardigheden: in staat zijn om te onderhandelen met externe partijen, zoals verzekeraars en pensioenuitvoerders, om de beste deals te verkrijgen voor de organisatie. Ze moeten ook in staat zijn om te onderhandelen met het management over compensatie- en voordelenstrategieën.

Communicatievaardigheden: goed zijn in het communiceren met werknemers, het management en andere afdelingen om te bepalen wat de behoeften zijn en hoe deze kunnen worden vervuld. Ze moeten ook in staat zijn om informatie duidelijk te presenteren en te verklaren aan verschillende doelgroepen.

Inzicht in de wet- en regelgeving: Een goede compensation and benefits manager moet op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving op het gebied van compensatie en voordelen en moet in staat zijn om te adviseren over hoe een organisatie hieraan kan voldoen.

Organisatorische vaardigheden: in staat zijn om te multitasken en prioriteiten te stellen om ervoor te zorgen dat alle taken op tijd worden voltooid. Ze moeten ook goed zijn in het beheren van tijd en middelen en het opstellen van effectieve werkplannen.

Leiderschapsvaardigheden: leiding kunnen geven aan het team en andere afdelingen om te bepalen wat de behoeften zijn en hoe deze kunnen worden vervuld. Ze moeten ook in staat zijn om het team te motiveren en te inspireren om samen te werken aan gemeenschappelijke doelen.

Hoe werf je zelf een compensation and benefits specialist?

Er zijn verschillende strategieën die je kunt gebruiken om een goede compensation and benefits manager te werven:

1. Zoek naar kandidaten met de juiste opleiding en certificering: Zoek naar kandidaten die een bachelor’s of master’s degree hebben in een relevant vakgebied, zoals HRM, bedrijfskunde of economie, en die ook relevante certificeringen hebben, zoals de Certified Compensation Professional (CCP) of de Certified Benefits Professional (CBP).

2. Zoek naar kandidaten met de juiste ervaring: Zoek naar kandidaten die relevante werkervaring hebben op het gebied van compensatie en voordelen, bijvoorbeeld als compensation and benefits specialist of HR-manager. Kandidaten met enkele jaren ervaring hebben vaak al veel van de vaardigheden en kennis die nodig zijn om succesvol te zijn in deze rol.

3. Zoek naar kandidaten met de juiste vaardigheden: Zoek naar kandidaten die sterk zijn in analytisch denkvermogen, onderhandelingsvaardigheden, communicatie en het beheren van budgetten. Ze moeten ook op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving op het gebied van compensatie en voordelen.

4. Gebruik je professionele netwerk: Gebruik je professionele netwerk om te zoeken naar geschikte kandidaten voor deze rol. Vraag mensen in je netwerk of ze iemand kennen die geschikt zou kunnen zijn of of ze kunnen helpen met het verspreiden van de vacature.

5. Gebruik online platforms: Gebruik online platforms zoals LinkedIn en andere vacaturewebsites om te zoeken naar geschikte kandidaten voor deze rol. Je kunt ook online vacatureadvertenties plaatsen om kandidaten aan te trekken.

6. Gebruik wervingsbureaus: Sommige wervingsbureaus hebben specifieke expertise op het gebied van het werven van compensation and benefits managers. Ze kunnen je helpen om de juiste kandidaten te vinden en het wervingsproces te begeleiden.