Kennisbank

Waar je let op als werkgever bij een sollicitatie Om de juiste personen te vinden voor jouw organisatie is het sollicitatieproces in het leven geroepen. Tijdens dit proces worden de kandidaten voor een bepaalde functie op diverse manieren getoetst. Er wordt gekeken of ze de juiste vaardigheden en kennis hebben voor de functie en of

De arbeidsmarkt is continu in beweging. De manier waarop bedrijven werken is continu aan innovatie onderhevig en het personeel dat nodig is, verandert mee. Bovendien is er de laatste decennia ook veel verandert in het aanbod aan werk, de arbeidsovereenkomsten, de benodigde vaardigheden en de werkwijze van veel bedrijven. Van recruiters wordt verwacht dat ze

Het recruitmentproces is door de jaren heen steeds uitgebreider geworden. Waar vroeger het recruitmentproces zich beperkte tot een sollicitatiebrief en een aanvullend gesprek bestaat het proces tegenwoordig uit diverse sollicitatierondes. Het wervings- en selectieproces is er volledig op toegespitst om de juiste kandidaat te vinden voor de functie door middel van gesprekken, tests en soms

Social media is niet meer uit ons leven weg te denken. We gebruiken Facebook om in contact te blijven met vrienden en familie, Twitter om op de hoogte te blijven van de actualiteiten en Instagram om inspiratie op te doen en foto’s en video’s te delen over ons leven. Maar laten we vooral het belang

In dit digitale tijdperk is het belangrijker dan ooit om mee te gaan met de trends. Als recruiter moet je aanwezig zijn waar je doelgroep is en dat betekent dat social media een belangrijke rol speelt in het werven van personeel. Maar hoe kun je social media effectief inzetten voor het vinden van de ideale

Het overkomt iedere organisatie wel eens: je bent de sollicitatieprocedure begonnen en ineens laten kandidaten niets meer van zich horen. Ze komen niet opdagen op een afspraak, nemen hun telefoon niet meer op en soms komen ze zelfs niet opdagen na het tekenen van hun contract. Vooral de laatste jaren is dit verschijnsel een groot

Diversiteit op de werkvloer is de laatste jaren een veelbesproken onderwerp. Ondanks variatie in afkomst, gender, religie, arbeidsvermogen, geaardheid en leeftijd in de samenleving, is de werkvloer van veel bedrijven, organisaties en overheden nog verbazingwekkend uniform. En dat is zonde, want diversiteit op de werkvloer levert zoveel moois op. Wij geven graag advies voor het

Het is in elke branche belangrijk om op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen, inzichten en trends. Voor recruiters is dat niet anders. De markt is competitief, de ontwikkelingen gaan snel en de technologie is nog dagelijks aan verandering onderhevig. Om dit bij te kunnen benen, en te kunnen excelleren in jouw baan, is

Heb je veel vacatures in te vullen dan kan een banenmarkt een optie zijn, maar is dit niet iets uit het verleden? De jonge generatie gaat niet meer naar een beurs. Ons advies is om jouw uitingen en recruitment proces af te stemmen op je doelgroep en generatie. Met data en software weten wij via

Op zoek naar tips voor een aansprekende vacaturetekst die de juiste mensen trekt? Lees verder voor de beste tips om kandidaten te laten reageren. Goede vacaturetekst belangrijk Tijdens het sollicitatieproces is het voor sollicitanten belangrijk om een goede sollicitatiebrief en cv op te stellen. Deze tekst is natuurlijk de eerste indruk die je afgeeft. Het