Recruitment Risk Manager en Officers
De werving en selectie van Risk Management functies zoals risk manager en officer is een uitdaging. Recruitment Center vindt via slim werven de juiste profielen voor jullie risk management vacature.
Herkenbaar?
- De juiste risk managers reageren niet op een vacature advertentie
- Een bekend recruitment bureau geeft geen resultaat
- De vacature blijft te lang onvervuld
- Het kost veel tijd om de juiste risk manager te vinden
Recruitment Center weet met het slim werven concept wel de juiste kandidaten voor een risk management functie te vinden.
Bel mij terug
Werving en selectie voor risk management functies
Slim risk managers werven
Zo doen wij dat!
1. Welke Risk Manager past op de vacature?
Onze ervaren recruitment specialisten weten keer op keer het juiste profiel van een risk manager voor onze opdrachtgevers samen te stellen. Op basis van de intake bepalen wij samen de benodigde competenties en maken een uniek zoekprofiel van de passende risk manager
2. Unieke recruitment software voor vinden van risk profielen
Recruitment Center heeft werving en selectie software ontwikkeld die ons in staat stelt 99% van alle mensen werkzaam in een risk management functie in kaart te brengen. Deze software benadert alleen de juiste kandidaten voor jullie vacature.
3. Direct ontvangen van passende Risk Managers
Met onze software en een persoonlijke aanpak weten wij de beste risk managers te bewegen voor een overstap. Passende profielen en cv’s ontvang je direct in jouw mailbox. Bespaar tijd om het gesprek aan te gaan met alleen passende kandidaten.
4. Extra: risk vacature breed uitgezet
Stop met het betalen voor vacature advertenties. Dit is vaak weggegooid geld. Met het slim werven pakket voor risk managers nemen wij dit gehele traject over. De beste kandidaat komt in 9 van de 10 gevallen via onze software, maar met de gratis vacature slots op LinkedIn, Indeed en Google dekken wij de hele markt voor risk managers.
Kandidaten die niet passen wijzen wij netjes af. Bespaar tijd en geld en ontvang alleen passende kandidaten.
Voordelen van slim Risk Manager werven
Volledig ontzorgd
Wij nemen het gehele voortraject uithanden.
Lage kosten
Laag tarief t.o.v. regulier recruitment bureau.
Tijdbesparend
In 72 uur de beste kandidaten benaderd.
Alleen passende kandidaten
Door directe benadering spreek je alleen passende kandidaten.
Overzicht
Bekijk welke kandidaten benaderd zijn.
Hoogste succesratio
Slim werven vult 95% van de vacatures in.
Onze tevreden klanten
Succesvol recruiten van risk manager en officers. Wij vinden de juiste personen voor corporates, compliance, finance en MKB.
Voor Risk vacature kies je voor Recruitment Center
Intake
Met ervaren recruiters, de grootste database en unieke software bouwen wij een passend zoekprofiel om jullie risk vacature snel in te vullen.
Selectie
Selectie aan de voorkant. Met onze software benaderen wij direct en persoonlijk de beste kandidaten voor jouw risk management vacature. Reacties ontvang je direct in je mailbox.
Job slots
LinkedIn, Google for Jobs en Indeed. Wij zorgen voor het grootste bereik onder jouw geselecteerde doelgroep. Alleen passende kandidaten worden doorgestuurd.
Contact Recruitment Center
Recruitment Center heeft vestigingen in heel Nederland. De hoofdkantoren vind je in:
Vragen?
Data driven risk management recruitment
Risk management functies zijn moeilijk in te vullen. Het is een niche en veel bedrijven vissen in dezelfde vijver. Zorg ervoor dat jouw vacature onder de aandacht wordt gebracht bij de professionals die passen op jouw risk vacature. Op risk carriere staan meer dan 168 vacatures voor risk functies. Hoe zorg je er dan voor dat jouw vacature opvalt?
Stop met het plaatsen van vacatures, maar benader direct de beste risk managers. 95% van onze risk vacatures worden door slimme recruitment software snel en voordelig ingevuld.
Recruitment Center vindt ook de beste risk managers voor jullie bedrijf.
Vragen?
FAQ's Werving en selectie bureau
Over Risk management
Wat doet een risk manager?
Een risk manager is verantwoordelijk voor het identificeren, evalueren en beheren van risico’s binnen een organisatie. Dit kan variëren van financiële risico’s tot operationele risico’s en reputatierisico’s. Een risk manager werkt vaak samen met verschillende afdelingen binnen een organisatie om risico’s te identificeren en te ontwikkelen strategieën om deze risico’s te beheersen. Ze zorgen ervoor dat de organisatie voorbereid is op onverwachte gebeurtenissen en dat de effecten van deze gebeurtenissen op de organisatie zo beperkt mogelijk zijn.
Competenties Risk Manager
Welke competenties heeft een goede risk? manager
Een goede risk manager heeft vaak de volgende competenties:
Analytisch denken: om risico’s te kunnen identificeren en evalueren, is het belangrijk dat een risk manager in staat is om informatie snel te analyseren en te begrijpen.
Proactief: een goede risk manager is proactief in het identificeren van risico’s en het ontwikkelen van strategieën om deze risico’s te beheersen.
Communicatievaardigheden: een risk manager moet in staat zijn om informatie over risico’s op een duidelijke en heldere manier te communiceren aan verschillende afdelingen binnen een organisatie.
Leiderschap: een risk manager moet in staat zijn om anderen te overtuigen om maatregelen te nemen om risico’s te beheersen.
Flexibiliteit: een goede risk manager moet in staat zijn om snel te reageren op veranderingen en aanpassingen te maken in hun strategieën.
Kennis van wet- en regelgeving: een goede risk manager heeft kennis van de relevante wet- en regelgeving en hoe deze van toepassing zijn op de organisatie.
Planning en organisatie: Een goede risk manager heeft vaardigheden om risico’s te analyseren, te plannen en te organiseren.
Cijfermatig inzicht: Een risk manager moet in staat zijn om cijfers snel te analyseren en te begrijpen, om te kunnen beoordelen of een risico significant is.
Probleemoplossend vermogen: Een risk manager moet in staat zijn om creatief te denken en snel oplossingen te bedenken voor problemen die zich voordoen.
Stressbestendigheid: Risk management kan soms druk veroorzaken, een goede risk manager moet in staat zijn om goed om te gaan met stress en snel te kunnen handelen in tijden van crisis.
Teamwerk: Een risk manager moet in staat zijn om te werken in een team om te zorgen dat de organisatie de risico’s efficiënt kan beheren.
Continu verbeteren: Een goede risk manager is altijd bezig met het verbeteren van processen en systemen om risico’s te identificeren en beheren.
Project management: Een risk manager moet in staat zijn om projecten te leiden die gericht zijn op het beheersen van risico’s en de implementatie van maatregelen.
Salaris Risk Manager
Wat verdient een Risk Manager gemiddeld in loondienst?
Het salaris van een risk manager kan variëren afhankelijk van factoren zoals de grootte en de sector van de organisatie waar ze werken, hun ervaring en opleidingsniveau en de regio waarin ze werken.
Volgens gegevens van Payscale, een website die salarissen verzamelt, varieert het salaris van een risk manager in Nederland van ongeveer €50,000 tot €120,000 per jaar. Een gemiddeld salaris voor een ervaren risk manager in Nederland is ongeveer €80,000 per jaar.
Houd er wel rekening mee dat deze cijfers gebaseerd zijn op een beperkt aantal gegevens en kunnen afwijken van de werkelijkheid, afhankelijk van verschillende factoren.
Werving een selectie bureau voor een Risk manager kiezen
Waar op letten bij het selecteren van een goed werving een selectie bureau voor een Risk manager?
Ervaring in risk management: Kijk of het bureau ervaring heeft in het werven en selecteren van kandidaten voor risk management functies. Zij moeten begrijpen welke competenties en ervaring noodzakelijk zijn voor deze functie.
Kennis van de sector: Het bureau moet kennis hebben van de sector waar jij werkzaam bent, zodat zij begrijpen welke specifieke risico’s en uitdagingen van toepassing zijn op jouw organisatie.
Netwerk van risk management professionals: Het bureau moet een netwerk hebben van professionals met ervaring in risk management, om snel de juiste kandidaat te vinden voor jouw vacature.
Proactief: Een goed bureau is proactief in het identificeren van geschikte kandidaten, in plaats van alleen reageren op vacatures die zij zelf plaatsen.
Assessment: Het bureau moet een goede assessment procedure hebben in plaats van alleen afgaan op cv’s of interviews, om ervoor te zorgen dat de kandidaten echt geschikt zijn voor de functie van Risk manager.
Referenties: Vraag het bureau om referenties van eerdere opdrachten voor risk management functies, om te zien hoe zij in het verleden hebben gepresteerd.
Transparantie: Het bureau moet transparant zijn in hun proces, zodat je begrijpt hoe zij werken en hoe zij kandidaten selecteren.
