Recruitment bureau HR
Op zoek naar een werving en selectiebureau met kennis van HR recruitment? HR functies zijn op dit moment veel gevraagd. Wegens veranderingen in het takenpakket zijn veel ondernemingen op zoek naar HR Adviseurs en Managers. Maar hoe weet je in deze drukken markt het juiste talent aan te trekken?
Maak kennis met de experts in HR. Onze adviseurs helpen jou met het opstellen van een recruitment plan op maat voor jouw vacature. Zo brengen wij op basis van jullie wensen heel de markt in kaart en targetten profielen die passen bij jouw bedrijf en uitdaging.
Onze HR recruiters vertellen graag meer over de mogelijkheden voor jouw organisatie
De markt van HR Professionals
De juiste HR professionals reageren niet op een vacatureadvertentie.
Traditioneel rekruten van HR functies geeft geen resultaat.
De vacature staat lang open. Geen geschikte kandidaten.
Weinig tijd en middelen om zelf de juiste gekwalificeerde professionals te vinden.
Via Slim HR functies werven weet Recruitment Center wel de juiste kandidaten te vinden.
Bel mij terug
Werving en Selectie HR Adviseur
Slim HR functies invullen
Zo doen wij dat!
1. Welk HR profiel wordt gezocht?
Onze HR recruitment consultants zijn bekend met alle HR functies. Van HR adviseur tot HR Manager, wij weten op basis van onze unieke intake het juiste profiel op te stellen. Samen bepalen we welk profiel het beste aansluit bij jullie wensen. Dit profiel vertalen wij naar een unieke zoekopdracht voor jullie vacature. Inmiddels hebben wij al zoveel HR functies ingevuld dat wij genoeg data hebben om alle profielen die matchen met jullie vacature in kaart te brengen.
2. Unieke software voor HRM functies
Als je op zoek bent naar de beste HR specialisten voor jouw bedrijf, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij zijn de experts op het gebied van HR werving en selectie en hebben unieke software ontwikkeld waarmee wij de hele markt van passende kandidaten in kaart kunnen brengen. Op basis van een uitgebreide intake selecteren wij zorgvuldig de meest geschikte kandidaten voor jouw vacature en benaderen hen persoonlijk. Zo ben je verzekerd van de beste match voor jouw bedrijf en de openstaande functie. Laat ons jou helpen de juiste HR specialist te vinden die past bij jouw bedrijfscultuur en visie.
3. Transparant overzicht van kandidaten
Recruitment Center gelooft in transparantie. Samenwerken voor een HR vacature betekent dat je inzicht krijgt in alle kandidaten die door ons zijn benaderd. In je eigen kandidaten portal vind je ook alle reacties terug. Van geïnteresseerde kandidaten ontvang je alle achtergrond informatie voor het maken van een afspraak.
Functies die wij onlangs succesvol via slim werven hebben ingevuld zijn:
4. Extra: Target media campagne
Succesvol zijn wij in het rechtstreeks benaderen van HR profielen. Met onze data gedreven media campagne brengen wij jullie vacature ook onder de aandacht van de doelgroep.
Geselecteerde kandidaten stellen wij voor, niet passende kandidaten wijzen wij af.
Voordelen van een HR Recruitment Adviseur
Volledig ontzorgd
Wij nemen het gehele traject uit handen.
Lage kosten
Laag tarief t.o.v. regulier HR wervingsbureau.
Tijdbesparend
Met onze software benaderen wij snel de juiste kandidaten.
Alleen passende kandidaten
Door directe benadering spreek je alleen passende kandidaten.
Transparant en heel de markt in kaart
Volledig inzicht in markt en benaderde kandidaten.
Hoogste succesratio
Slim werven vult 95% van de vacatures in.
Onze tevreden klanten
Succesvol werven van HR professionals, tijdelijk en vast
Wij vinden de juiste personen voor corporates, accountants en MKB.
Daarom kies je voor de recruitment van HR functies
Intake
Met ervaren HR Recruiters, de grootste database en unieke software bouwen wij een passend zoekprofiel om jullie vacature snel in te vullen.
Selectie
Selectie aan de voorkant. Met onze software benaderen wij direct en persoonlijk de beste kandidaten voor jullie P&O vacature. Handmatig selecteren wij de beste kandidaten.
Target Media
LinkedIn, Google for Jobs en Indeed. Wij zorgen voor het grootste bereik onder jouw geselecteerde doelgroep. Alleen passende kandidaten worden doorgestuurd.
Recruitment Center HR
Recruitment Center heeft vestigingen in heel Nederland. De hoofdkantoren vind je in:
De Arbeidsmarkt van HR functies In Nederland
De vraag naar HR-specialisten groeit enorm. Niet alleen bij uitzendbureaus of andere HR-adviesbureaus, maar steeds meer bedrijven kiezen voor een HR-manager in huis. Functies als HR-manager, HR Adviseur en recruiter zijn daarom op dit moment moeilijk in te vullen. Uit onderzoek blijkt dat de functie van HR adviseur in de top 5 staat van meest gevraagde functies in 2025. Als bedrijf is het daarom van belang dat je voor een wervingsaanpak kiest die aansluit bij jouw doelgroep.
Google for Jobs geeft in Nederland al 1500+ vacatures voor de titel HR-manager. Alleen het plaatsen van een vacature geeft geen resultaat.
Mensen met een achtergrond in HRM reageren niet snel zelf op een vacature. Met onze data gedreven aanpak brengen wij alle HR-profielen in kaart. Met een beproefde benadering triggeren wij kandidaten om wel te reageren.
Dat is slim HR professionals werven via Recruitment Center.
Vragen over werving van HR functies
Al jouw vragen over slim HR kandidaten werven. Van young professionals als HR Manager tot eindverantwoordelijke posities.
Wat is HR Recruitment
HR recruitment is het proces van het vinden en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten voor vacatures binnen de HR sector. Dit kan bijvoorbeeld inhouden het zoeken naar HR-managers, HR-adviseurs, recruiters, HR-assistenten, etc. Het proces kan bestaan uit het plaatsen van vacatures, het zoeken naar kandidaten via wervingsbureaus, het voeren van sollicitatiegesprekken en het aanbieden van een baan aan de geschikte kandidaat.
Werving HR 2.0
Bij Recruitment Center zijn wij experts in het werven van HR professionals. Met onze executive search achtergrond zijn wij enkele jaren geleden gestart met data driven HR recruitment. Wij noemen die slim werven of werving HR 2.0. Met unieke software benaderen wij de juiste HR specialisten voor jullie vacature.
Andere termen voor HR recruitment die gebruikt worden zijn:
- HR executive search
- Werving en selectie HR
- HR Recruiter
Alle termen komen op dezelfde dienstverlening neer. Wij adviseren welke aanpak het best aansluit bij jullie vacature. Het werven van een junior HR-medewerker zal een ander proces met zich meebrengen dan de werving van een HR-directeur. Ons doel is jullie vraag in te vullen met een specialist die past bij de functie, uitdaging, doelen en bedrijf. Zo maken wij een match die langdurig is. Laat ons jou helpen de juiste HR specialist te vinden die past bij jouw bedrijfscultuur en visie.
Wat zijn de taken van een HR medewerker?
Een HR-medewerker is verantwoordelijk voor de uitvoering van verschillende taken binnen een organisatie. Dit omvat het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, het opstellen en onderhouden van personeelsdossiers, het bieden van ondersteuning aan werknemers bij vragen en klachten, het uitvoeren van salarisadministratie, en het coördineren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s. Daarnaast houdt een HR-medewerker zich bezig met het naleven van regelgeving en beleid met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Kortom, de HR-medewerker speelt een cruciale rol bij het bevorderen van een gezonde werkcultuur en het ondersteunen van de werknemers en de organisatie als geheel.
Wat zijn de 3 kernactiviteiten van HRM?
De 3 kernactiviteiten van Human Resource Management (HRM) zijn werving en selectie, training en ontwikkeling, en prestatiebeheer. Werving en selectie omvat het aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande posities, terwijl training en ontwikkeling zich richten op het verbeteren van de vaardigheden van het personeel. Prestatiebeheer houdt zich bezig met het beoordelen van de prestaties van medewerkers en het bieden van feedback en begeleiding om verbetering te stimuleren. Deze kernactiviteiten dragen bij aan het behouden van gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers, wat cruciaal is voor het succes van een organisatie.
Salaris
We krijgen veel vragen over het salaris van een HR Adviseur. Uiteraard is een en ander afhankelijk van niveau van de functie en de expertise die is gevraagd. We onderscheiden de volgende bandbreedte. HR Adviseur met ervaring en die zelfstandig kan werken begint bij EUR 4.000 en loopt tot EUR 6.000 per maand. Een HR Manager verdient al snel meer afhankelijk van de grootte van het team. Dit start bij EUR 5500 en loopt tot EUR 10.000 per maand. Als je advies wilt over het salaris passende bij jullie HR vacature neem dan contact op.
Interessante content om verder te lezen
Tijdelijke vervanging personeel
Ben je op zoek naar een goede vervanging voor een medewerker die met verlof gaat? Of is een collega zwanger of langdurig ziek? Dan biedt tijdelijke vervanging van personeel een goed alternatief om je bedrijf draaiende te houden. Veel ondernemingen maken bij de tijdelijke inhuur gebruik van interim management. Ben je nog zoekende en wil
Hoe vul je terugkerende vacatures in?
Een flinke groei van het bedrijf, veel verloop of snelle doorgroeimogelijkheden: er zijn tal van redenen te noemen waarom een bepaalde rol of functie veelvuldig vrij is binnen het bedrijf. Een terugkerende vacature is dus niet altijd een probleem en kan zelfs een indicatie zijn van een bloeiend bedrijf met veel mogelijkheden. Maar het vervullen
Hoe bevorder je diversiteit op de werkvloer
Diversiteit op de werkvloer is de laatste jaren een veelbesproken onderwerp. Ondanks variatie in afkomst, gender, religie, arbeidsvermogen, geaardheid en leeftijd in de samenleving, is de werkvloer van veel bedrijven, organisaties en overheden nog verbazingwekkend uniform. En dat is zonde, want diversiteit op de werkvloer levert zoveel moois op. Wij geven graag advies voor het