Interim Corporate Recruiter

Wat doet een interim corporate recruiter?

Een interim corporate recruiter is een ervaren in-house recruitmentprofessional die specifiek is toegerust voor complexe organisaties. Waar een reguliere recruiter doorgaans werkt aan een beperkt aantal vacatures, beheert een corporate recruiter vaak meerdere wervingstrajecten tegelijk binnen verschillende afdelingen en businessunits.

De corporate recruiter opereert als strategische partner van het management. Hij of zij voert intake-gesprekken met hiring managers op directieniveau, ontwikkelt gerichte sourcingstrategieën per vacature en bewaakt de candidate experience gedurende het hele proces. Daarnaast adviseert de corporate recruiter over arbeidsmarkttrends, salarisindicaties en employer branding.

In de dagelijkse praktijk betekent dit: het beheren van een gevulde pipeline, het coördineren van assessments en panelgesprekken, het managen van aanbiedingstrajecten en het rapporteren aan HR-directie en management over voortgang en KPI’s.

Wanneer huur je een interim corporate recruiter in?

• Complexe organisatiestructuren — Meerdere afdelingen, locaties of businessunits die gelijktijdig werven vragen om een recruiter die gewend is aan matrixorganisaties.
• Volume recruitment — Bij het invullen van tientallen vacatures tegelijk heb je iemand nodig die processen kan stroomlijnen en prioriteiten stelt.
• Transformatie of groei — Een fusie, overname of snelle groeiperiode vraagt om een recruiter die snel kan opschalen en structuur aanbrengt.
• Professionalisering van recruitment — De organisatie wil de overstap maken van ad-hoc werving naar een gestructureerd recruitmentproces met ATS, KPI’s en rapportages.
• Vervanging van de vaste corporate recruiter — Bij langdurige afwezigheid kan het recruitmentproces niet stilliggen.

Wat brengt een interim corporate recruiter mee?

Een interim corporate recruiter die wij via Recruitment Center leveren, beschikt doorgaans over:

• Minimaal 5 jaar ervaring in in-house recruitment bij middelgrote tot grote organisaties
• Beheersing van enterprise ATS-systemen (Workday, SAP SuccessFactors, Taleo, Greenhouse)
• Ervaring met recruitment analytics, dashboards en managementrapportages
• Sterk stakeholdermanagement op directie- en MT-niveau
• Kennis van employer branding en EVP-ontwikkeling
• Ervaring in meerdere sectoren: corporate, overheid, zorg of financiële dienstverlening

Hoe snel kan een interim corporate recruiter starten?

Via Recruitment Center introduceren wij binnen 48 uur 2-3 gekwalificeerde interim corporate recruiters. Omdat wij beschikken over het grootste netwerk van interim recruiters in Nederland, vinden wij ook voor complexe corporate omgevingen snel de juiste match. Na akkoord kan de start doorgaans binnen 1-2 weken plaatsvinden.

---

Direct een interim corporate recruiter aanvragen? Neem contact op en ontvang binnen 48 uur 2-3 gekwalificeerde kandidaten.