Interim HR Adviseur

Wat doet een interim HR adviseur?

Een interim HR adviseur is de hands-on HR-professional die organisaties ondersteunt bij de dagelijkse personeelszaken en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Waar een HR business partner strategisch opereert op MT-niveau, staat de HR adviseur dichter bij de werkvloer en de medewerkers.

De HR adviseur adviseert leidinggevenden over verzuimbegeleiding, arbeidsvoorwaarden, functioneringsgesprekken en arbeidsrechtelijke kwesties. Hij of zij begeleidt in- en uitdienstprocedures, stelt arbeidsovereenkomsten op, bewaakt CAO-naleving en ondersteunt bij reorganisaties en sociaal plannen. Bij langdurig verzuim volgt de HR adviseur de Wet verbetering poortwachter en coördineert de re-integratie.

Daarnaast is de HR adviseur het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over verlof, arbeidsvoorwaarden, pensioen of andere personeelszaken. Het is een veelzijdige rol die een brede kennis van het HR-vakgebied vereist — van arbeidsrecht en CAO-interpretatie tot gespreksvoering en conflicthantering.

Wanneer huur je een interim HR adviseur in?

• Vervanging bij afwezigheid — De vaste HR adviseur is ziek, met verlof of vertrokken. De dagelijkse personeelszaken moeten doorlopen.
• Verzuimbegeleiding — Hoog verzuim vraagt om een specialist die leidinggevenden coacht, re-integratie coördineert en de Wet poortwachter bewaakt.
• Arbeidsrechtelijke dossiers — Complexe ontslagzaken, disfunctioneringstrajecten of arbeidsconflicten vragen om ervaren begeleiding.
• Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden — Na een fusie of overname moeten verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten worden samengevoegd.
• Extra HR-capaciteit — De organisatie groeit, het medewerkersbestand neemt toe en het bestaande HR-team heeft versterking nodig.

Wat brengt een interim HR adviseur mee?

Een interim HR adviseur via Recruitment Center beschikt doorgaans over:

• Minimaal 3-5 jaar ervaring als HR adviseur of HR officer
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, arbeidsovereenkomsten en ontslagrecht
• Ervaring met verzuimmanagement en de Wet verbetering poortwachter
• Kennis van CAO’s en collectieve arbeidsovereenkomsten in relevante sectoren
• Vaardigheden in gespreksvoering: functioneringsgesprekken, exitgesprekken, moeilijke gesprekken
• Ervaring met HR-informatiesystemen (AFAS, Visma Raet, ADP, Exact)

Hoe snel kan een interim HR adviseur starten?

Via Recruitment Center presenteren wij binnen 48 uur 2-3 ervaren interim HR adviseurs. De beschikbaarheid van HR adviseurs in ons netwerk is doorgaans goed, waardoor een snelle start binnen 1-2 weken na akkoord mogelijk is.

---

Direct een interim HR adviseur aanvragen? Neem contact op en ontvang binnen 48 uur 2-3 gekwalificeerde interim HR adviseurs.