Interim HR Directeur

Wat doet een interim HR directeur?

Een interim HR directeur levert strategisch leiderschap op het hoogste niveau van de HR-functie. Dit is de CHRO, VP People of HR Director die aan de bestuurstafel zit en de HR-strategie bepaalt en uitvoert. Van workforce planning en talentmanagement tot organisatieontwikkeling en cultuurverandering — de HR directeur bewaakt de samenhang tussen bedrijfsstrategie en het people-beleid.

De interim HR directeur opereert als lid van het directieteam of de raad van bestuur. Hij of zij adviseert over strategische personele beslissingen, stuurt het HR-managementteam aan en vertegenwoordigt de HR-functie naar externe stakeholders zoals de ondernemingsraad, vakbonden en toezichthouders.

In de praktijk betekent dit: het ontwikkelen van een meerjarig HR-beleidsplan, het aansturen van organisatiebrede verandertrajecten, het inrichten van governance en compliance, en het bouwen aan een leiderschapscultuur. Een interim HR directeur brengt de senioriteit en objectiviteit mee die nodig is om moeilijke beslissingen te nemen en door te voeren.

Wanneer huur je een interim HR directeur in?

• Vacante directiepositie — De vaste HR directeur of CHRO is vertrokken en de zoektocht naar een opvolger duurt maanden. De organisatie kan niet zonder strategisch HR-leiderschap wachten.
• Transformatie of reorganisatie — Een grootschalige organisatieverandering vereist een ervaren HR-leider die het proces op directieniveau aanstuurt.
• Post-merger integratie — Na een fusie of overname moeten twee HR-afdelingen, culturen en arbeidsvoorwaardenpakketten worden samengevoegd.
• Professionalisering van HR — De organisatie wil HR naar directieniveau tillen en heeft een ervaren leider nodig om deze transitie te begeleiden.
• Strategische HR-projecten — Implementatie van een nieuw HRIS, invoering van een nieuw beloningsbeleid of opzet van een talentmanagementprogramma.

Wat brengt een interim HR directeur mee?

Een interim HR directeur uit het netwerk van Recruitment Center beschikt doorgaans over:

• Minimaal 10-15 jaar HR-ervaring, waarvan meerdere jaren op directieniveau
• Ervaring met het aansturen van HR-afdelingen (10-50+ medewerkers)
• Track record in organisatieontwikkeling, verandermanagement en cultuurverandering
• Gedegen kennis van corporate governance, medezeggenschap en arbeidsrecht
• Ervaring met directie- en bestuursvergaderingen, RvC-rapportages en toezichthouders
• Sectorervaring in zorginstellingen, overheidsorganisaties, corporates of het hoger onderwijs

Hoe snel kan een interim HR directeur starten?

Via Recruitment Center introduceren wij binnen 48 uur 2-3 gekwalificeerde interim HR directeuren. Omdat dit een senior profiel betreft, selecteren wij zorgvuldig op bestuurlijke ervaring en sectorkennis. Na akkoord is de start doorgaans mogelijk binnen 2-3 weken.

---

Direct een interim HR directeur aanvragen? Neem contact op en ontvang binnen 48 uur een voorstel met ervaren HR directeuren.