Interim L&D Manager
Een interim L&D manager ontwikkelt leer- en ontwikkelingsbeleid, implementeert LMS-platforms en bouwt aan een organisatie die continu leert en zich aanpast.
Een interim L&D manager — Learning & Development manager — is verantwoordelijk voor het leer- en ontwikkelingsbeleid van de organisatie. In een arbeidsmarkt waar skills sneller verouderen dan ooit, is continu leren geen luxe meer maar een strategische noodzaak. De L&D manager vertaalt de organisatiestrategie naar een concreet leer- en ontwikkelingsplan met meetbare resultaten.
De L&D manager inventariseert leerbehoeften, ontwerpt blended learning programma’s, selecteert en implementeert een LMS, en meet de effectiviteit van het leeraanbod. Van het opzetten van een interne academy tot het implementeren van een skills-framework — de L&D manager bouwt aan een organisatie die leert en zich aanpast. Daarnaast brengt een ervaren L&D manager kennis mee van subsidieregelingen (STAP, O&O-fondsen) die opleidingsinvesteringen deels kunnen dekken.
Via Recruitment Center vind je binnen 48 uur een L&D manager die past bij jouw organisatie — of het nu gaat om het professionaliseren van de leerfunctie, een LMS-implementatie of het opzetten van een volledig nieuw opleidingsprogramma.
Wat wij bieden
Leer- & Ontwikkelstrategie
Vertaling van organisatiedoelen naar een concreet L&D-plan met meetbare KPI's, leerbehoefteanalyse en een meerjarenperspectief op talentontwikkeling.
LMS-selectie & Implementatie
Selectie, implementatie en inrichting van een Learning Management System (Cornerstone, SAP Litmos, Moodle, GoodHabitz) inclusief contentmigratie en gebruikersadoptie.
Opleidingsprogramma's & E-learning
Ontwerp van blended learning programma's: e-learning modules, classroom trainingen, coaching trajecten en on-the-job learning — afgestemd op de doelgroep.
Skills-frameworks & Talentontwikkeling
Opzetten van competentie- en skills-frameworks die de basis vormen voor ontwikkelgesprekken, loopbaanpaden en strategische personeelsplanning.
Wanneer kies je hiervoor?
Professionalisering van de leerfunctie
De organisatie wil van ad hoc trainingen naar een gestructureerd L&D-beleid met meetbare resultaten en een duidelijke ROI.
Opzetten van een corporate academy
Een interne academy of leerplatform moet worden ontworpen, gebouwd en gelanceerd — inclusief curriculum, content en interne trainers.
LMS-implementatie
Een Learning Management System wordt geselecteerd en geïmplementeerd, met contentmigratie, workflow-inrichting en gebruikerstraining.
Organisatietransformatie en reskilling
Bij een strategische koerswijziging of digitale transformatie moeten medewerkers worden om- of bijgeschoold. De L&D manager ontwerpt het ontwikkelprogramma.
Vervanging van de vaste L&D manager
De vaste L&D manager is afwezig en het lopende opleidingsprogramma, subsidieverantwoording en LMS-beheer moeten worden voortgezet.
Zo werken wij
Intake en profiel
Wij inventariseren de L&D-uitdaging, de huidige leerinfrastructuur en welke competenties de L&D manager nodig heeft — van LMS-ervaring tot instructional design.
Binnen 48 uur 2-3 kandidaten
Uit ons netwerk van L&D professionals selecteren wij 2-3 managers die passen bij de organisatiecultuur, de sector en het type opdracht.
Start en nazorg
Urenregistratie via onze app, facturatie via het klantenportaal. Wij blijven betrokken en zorgen voor vervanging als dat nodig is.
Vergelijking
| undefined | Via RC | Zelf zoeken | Extern trainingsbureau |
|---|---|---|---|
| Strategisch L&D-leiderschap | ✓ Ervaren L&D manager | Wisselend | Advies, geen uitvoering |
| Hands-on in de organisatie | ✓ Werkt ín het team | Eigen capaciteit nodig | Extern — losse projecten |
| Snelheid van inzet | 48 uur | Weken tot maanden | Offerte-traject |
| LMS- en toolkennis | ✓ Platform-ervaring vereist | Onzeker | Eigen platform |
| Flexibiliteit in duur | ✓ Dag/week/maand | Vast contract | Projectgebonden |
| Kosten | Transparant — 15% marge | Geen bureaukosten | Projectfee + licenties |
Waarom Recruitment Center?
HR-specialisten beoordelen L&D-expertise
Onze recruiters begrijpen het verschil tussen een L&D manager die strategie voert en iemand die alleen trainingen inkoopt. Wij selecteren op diepte: leertheorie, instructional design, LMS-ervaring en stakeholdermanagement.
Diep netwerk in L&D
Learning & development is een groeiend vakgebied met een stevig aanbod van ervaren ZZP-professionals. Ons jarenlang opgebouwde netwerk geeft toegang tot de beste L&D managers in Nederland.
Risico-eliminatie
Een LMS-implementatie die niet wordt geadopteerd of een opleidingsplan zonder draagvlak kost tijd en geld. Wij elimineren dat risico door L&D managers te selecteren met bewezen resultaten in vergelijkbare trajecten.
Volledige ontzorging
Contractering, facturatie en vervanging via één aanspreekpunt. Jij focust op leren en ontwikkelen, wij regelen de rest.
Onze opdrachtgevers
Zij gingen je voor
Direct bespreken?
Bel ons op 085-760 23 90 of stuur een bericht. Wij reageren binnen 24 uur.
Veelgestelde vragen
Het uurtarief van een interim L&D manager varieert van €80 tot €120, afhankelijk van ervaringsniveau, sector en opdracht-complexiteit. Via Recruitment Center betaal je een transparante marge van 15% bovenop het tarief van de professional.
Direct bespreken?
Vertel ons wat je zoekt — wij reageren dezelfde werkdag met een passend voorstel.