Interim People & Culture Manager

Wat doet een interim people & culture manager?

Een interim people & culture manager is de HR-professional die zich richt op de menselijke kant van organisaties. Waar traditioneel HR vaak procesgericht is — contracten, verzuim, regels — focust de people & culture manager op wat mensen motiveert, verbindt en productief maakt: organisatiecultuur, medewerkerstevredenheid en een sterke employee experience.

De people & culture manager ontwikkelt initiatieven die de organisatiecultuur versterken. Dit kan variëren van het definiëren van kernwaarden en het organiseren van teambuilding-activiteiten tot het opzetten van een structureel medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en het implementeren van feedback-tools. Alles met als doel: een werkomgeving creëren waar mensen graag werken en hun beste werk leveren.

Daarnaast houdt de people & culture manager zich bezig met employer branding vanuit een intern perspectief. Hoe ervaren medewerkers de organisatie? Wat maakt het aantrekkelijk om hier te werken? En hoe vertaal je dat naar een authentiek werkgeversmerk? Deze inzichten zijn de basis voor zowel retentie van huidig personeel als het aantrekken van nieuw talent.

Wanneer huur je een interim people & culture manager in?

• Cultuurverandering — De organisatie wil een cultuuromslag maken, bijvoorbeeld na een fusie, bestuurswissel of strategiewijziging.
• Hoog verloop of laag engagement — Medewerkers vertrekken en de betrokkenheid daalt. Een people & culture manager onderzoekt de oorzaken en ontwikkelt een retentiestrategie.
• Employer branding — De organisatie wil zich onderscheiden als werkgever en zoekt iemand die de employee value proposition (EVP) ontwikkelt.
• Opzetten van people & culture functie — De organisatie wil de traditionele HR-functie transformeren naar een moderne people & culture aanpak.
• Onboarding verbeteren — De eerste maanden van nieuwe medewerkers zijn cruciaal voor retentie. Een P&C manager ontwerpt een onboardingprogramma dat medewerkers verbindt met de organisatie.

Wat brengt een interim people & culture manager mee?

Een interim people & culture manager via Recruitment Center beschikt doorgaans over:

• Brede HR-ervaring met specialisatie in organisatiecultuur en employee experience
• Ervaring met medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO, eNPS, pulse surveys)
• Kennis van employer branding en employee value proposition (EVP) ontwikkeling
• Vaardigheden in change management en interne communicatie
• Ervaring met het opzetten van onboarding-, feedback- en developmentprogramma’s
• Creativiteit en verbindend vermogen — kan mensen enthousiasmeren en in beweging brengen

Hoe snel kan een interim people & culture manager starten?

Via Recruitment Center presenteren wij binnen 48 uur 2-3 beschikbare interim people & culture managers. Na akkoord is de start doorgaans binnen 1-2 weken mogelijk.

---

Direct een interim people & culture manager aanvragen? Neem contact op en ontvang binnen 48 uur 2-3 gekwalificeerde kandidaten.