Interim HR Professional in Finance & Banking
Interim HR-professionals met diepgaande kennis van de financiële sector. Van compliance-gevoelig HR-beleid en M&A-integratie tot retentie in een concurrerende markt.
De financiële sector opereert in een van de meest gereguleerde omgevingen van Nederland. DNB-toezicht, AFM-regelgeving, de Wwft en Europese beloningsrichtlijnen maken HR in finance tot een specialisme dat je niet aan een generalist kunt overlaten. Een fout in de betrouwbaarheidstoetsing, een misstap in het beloningsbeleid of onvolledige screening bij onboarding — de consequenties zijn niet alleen financieel, maar ook reputatieschade.
Recruitment Center levert interim HR-professionals die de financiële sector van binnenuit kennen. Ze hebben ervaring in banken, verzekeraars, asset managers en fintechs. Of je nu een interim HR-manager zoekt die je compliance-processen versterkt, een HR Business Partner voor een M&A-integratie, of een HR-directeur die strategisch HR-leiderschap biedt — wij matchen op inhoud en sectorkennis.
Wij beoordelen HR-professionals op inhoud, niet alleen op beschikbaarheid. Binnen 48 uur presenteren wij je 2-3 kandidaten die de financiële sector echt begrijpen — zodat jij je kunt focussen op je business. Neem contact op en bespreek je HR-vraagstuk.
Wat wij bieden
Compliance-gevoelig HR-beleid
DNB-toezicht, AFM-regelgeving en de Wwft stellen strenge eisen aan personeel in de financiële sector. Een interim HR-professional met finance-ervaring borgt dat je HR-processen — van screening tot onboarding — volledig voldoen aan de toezichteisen.
Bankiers-CAO & beloningsbeleid
De CAO voor de Bankensector, de Wbfo en Europese beloningsrichtlijnen maken compensation & benefits in finance tot een specialisme op zich. Een interim HR-professional met sectorkennis navigeert deze complexiteit en voorkomt compliancerisico's.
M&A HR-integratie
Fusies en overnames in de financiële sector vragen om zorgvuldige HR-integratie: harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, cultuurintegratie en herplaatsing. Een interim HR-professional begeleidt dit proces zonder productiviteitsverlies.
Retentie in een concurrerende markt
De financiële sector concurreert om talent met consultancyfirma's, fintechs en internationale banken. Een ervaren interim HR-professional ontwikkelt retentiebeleid en career development programma's die je toptalent binden.
Wanneer kies je hiervoor?
Fusie of overname begeleiden
Bij een M&A-traject in de financiële sector moet HR vanaf dag één betrokken zijn. Een interim HR Business Partner stelt het integratieplan op, harmoniseert arbeidsvoorwaarden, begeleidt de OR en zorgt dat key talent aan boord blijft.
Compliance team HR ondersteunen
Je compliance-afdeling groeit door toenemende regelgeving en je hebt HR-ondersteuning nodig die de context begrijpt. Een interim HR-professional met finance-achtergrond weet hoe je screeningprocessen inricht en betrouwbaarheidstoetsingen (DNB/AFM) in je HR-processen verankert.
Fintech HR-afdeling opbouwen
Als fintech groei je snel maar opereer je in een gereguleerde omgeving. Een interim HR-manager bouwt een HR-afdeling op die zowel de startup-snelheid als de financiële compliance-eisen aankan — een balans die weinig HR-professionals beheersen.
Reorganisatie bij bank of verzekeraar
Digitalisering en kostendruk dwingen financiële instellingen tot herstructurering. Een interim HR-professional begeleidt het sociaal plan, de boventalligheidsregelingen en de herplaatsing — met kennis van de specifieke CAO en het juridisch kader.
Welke professionals leveren wij?
Interim HR Manager Finance
Strategisch en operationeel HR-management in banken, verzekeraars en asset managers. Ervaring met beloningsbeleid onder Wbfo, betrouwbaarheidstoetsingen en compliance-gevoelige HR-processen.
Interim HR Business Partner Finance
Verbindt HR-strategie met business in een gereguleerde omgeving. Ervaring met M&A-integratie, cultuurverandering en het behouden van key talent bij fusies en overnames.
Interim HR Directeur Finance
Strategisch HR-leiderschap voor financiële instellingen. Stuurt HR-teams aan en adviseert directie over workforce planning, compliance en organisatieontwikkeling in een streng gereguleerde sector.
Interim HR Adviseur Fintech
Operationele HR-ondersteuning voor groeiende fintechs: van het opzetten van HR-processen tot het balanceren van startup-snelheid met financiële compliance-eisen.
Zo werken wij
Intake en zoekprofiel
We bespreken je HR-uitdaging, de gewenste ervaring en de cultuur van je organisatie. Binnen een uur hebben we een scherp profiel.
Binnen 48 uur 2-3 kandidaten
Uit ons netwerk selecteren wij 2-3 interim HR-professionals die écht passen. Geen cv-stapel, maar een doordachte shortlist.
Start en ontzorging
Na jouw keuze regelen wij contractering, facturatie en vervanging bij uitval. Eén aanspreekpunt, volledige ontzorging.
Waarom Recruitment Center?
Recruiters die HR-professionals op diepte beoordelen
Wij kennen het verschil tussen een HR-generalist en iemand die echt begrijpt wat het betekent om HR te doen in een gereguleerde financiële omgeving. Die beoordelingskracht voorkomt dat je maanden verliest aan de verkeerde match.
Alleen de beste 2-3 professionals
Geen stapels cv's van HR-managers die 'ook ervaring hebben in finance.' Wij selecteren voor je zodat jij alleen nog kiest uit 2-3 HR-professionals met bewezen track record in de financiële sector.
Transparante marge, geen verrassingen
Onze marge van 15% is een verzekeringspremie tegen de verkeerde keuze. Een HR-professional die de compliance-gevoeligheid van finance niet begrijpt, brengt je organisatie in risico — en dat kost je meer dan onze fee.
Onze opdrachtgevers
Zij gingen je voor
Direct bespreken?
Bel ons op 085-760 23 90 of stuur een bericht. Wij reageren binnen 24 uur.
Veelgestelde vragen
Ja. Wij selecteren specifiek op ervaring in banking, verzekeringen, asset management en fintech. Onze interim HR-professionals kennen de toezichteisen van DNB en AFM en weten hoe je HR-beleid voert in een sterk gereguleerde omgeving.