Interim HR Professional in Industrie & Logistiek
Interim HR-professionals met diepgaande kennis van industrie en logistiek. Van CAO Metalektro en arbobeleid tot verzuimmanagement in de productie en ploegendienst-HR.
HR in de industrie en logistiek is fundamenteel anders dan in een kantooromgeving. Ploegendiensten, fysiek zwaar werk, arbobeleid, seizoensfluctuaties en een grote flexibele schil — dat vraagt om HR-professionals die weten hoe een productiebedrijf of distributiecentrum werkt. Een HR-manager die gewend is aan een 9-tot-5 kantoorcultuur mist de ervaring om effectief te opereren op een werkvloer waar dagelijks honderden medewerkers in shifts draaien.
Recruitment Center levert interim HR-professionals die de industrie en logistiek van binnenuit kennen. Ze hebben ervaring met CAO Metalektro, arbobeleid, RI&E-trajecten en de operationele realiteit van productieplanning en personeelsbezetting. Of je nu een interim HR-manager zoekt voor een reorganisatie, een HR-adviseur voor verzuimaanpak, of een casemanager verzuim die structureel aan verzuimreductie werkt — wij matchen op inhoud.
Wij beoordelen HR-professionals op inhoud en sectorkennis. Binnen 48 uur presenteren wij je 2-3 kandidaten die de industriele werkvloer echt kennen — zodat jij je kunt focussen op productie en prestatie. Neem contact op en bespreek je HR-vraagstuk.
Wat wij bieden
CAO Metalektro & industrie-CAO's
De industrie kent eigen CAO's met specifieke regelingen voor ploegentoeslag, overwerkvergoeding en scholingsfondsen. Een interim HR-professional met industriekennis beheerst deze kaders en past ze correct toe — van functieclassificatie tot loonberekening.
Arbobeleid & veiligheidscultuur
In productie- en logistieke omgevingen is arbeidsveiligheid geen bijzaak maar kernverantwoordelijkheid van HR. Een interim HR-professional met industrie-ervaring implementeert RI&E-beleid, borgt veiligheidstrainingen en werkt samen met de preventiemedewerker aan een veilige werkomgeving.
Verzuimmanagement in de productie
Fysiek zwaar werk, ploegendiensten en seizoensgebonden pieken leiden tot bovengemiddeld verzuim in de industrie. Een ervaren interim HR-professional pakt verzuim structureel aan met effectief beleid, re-integratietrajecten en coaching van operationeel leidinggevenden.
HR voor ploegendienst en flexpool
Roostering, Arbeidstijdenwet, overwerk en de inzet van uitzendkrachten — HR in een productieomgeving draait om operationele continuiteit. Een interim HR-manager navigeert deze complexiteit en houdt de balans tussen bezetting, kosten en medewerkerstevredenheid.
Wanneer kies je hiervoor?
Reorganisatie bij productiebedrijf
Automatisering, marktverschuivingen of overcapaciteit dwingen tot herstructurering. Een interim HR-professional begeleidt het sociaal plan, de herplaatsing van productieleden en de OR-trajecten — met oog voor de impact op de werkvloer.
HR bij fusie of overname
Bij de overname van een industrieel bedrijf moet HR snel harmoniseren: arbeidsvoorwaarden, ploegensystemen, functiehuizen en bedrijfscultuur. Een interim HR Business Partner pakt dit projectmatig aan en houdt key talent aan boord.
Verzuimaanpak structureel verbeteren
Een verzuimpercentage van 6% of hoger in de productie ondermijnt de planning, kost handenvol geld en verhoogt de werkdruk. Een interim HR-adviseur analyseert de oorzaken, implementeert preventief beleid en traint teamleiders in effectief verzuimgesprek.
Technisch opleidingsplan ontwikkelen
De energietransitie en digitalisering vragen om bijscholing van productiemedewerkers. Een interim HR-professional ontwikkelt een strategisch opleidingsplan dat aansluit bij de business-doelstellingen en gebruik maakt van sectorale scholingsfondsen zoals O&O-fondsen.
Welke professionals leveren wij?
Interim HR Manager Industrie
Strategisch en operationeel HR-management in productie- en logistieke omgevingen. Ervaring met CAO Metalektro, ploegendiensten, arbobeleid en het aansturen van HR in een 24/7 operatie.
Interim HR Adviseur Productie
Hands-on HR-ondersteuning op de werkvloer: verzuimaanpak, arbeidsrecht, roostering en de dagelijkse realiteit van een productiebedrijf of distributiecentrum.
Interim HR Business Partner Logistiek
Vertaalt operationele doelstellingen naar HR-strategie. Ervaring met workforce planning, flexibele schil, seizoensfluctuaties en capaciteitsplanning in logistieke organisaties.
Interim Casemanager Verzuim
Gespecialiseerd in verzuimreductie bij productiebedrijven. Analyseert verzuimoorzaken, implementeert preventief beleid en coacht leidinggevenden in effectief verzuimgesprek.
Zo werken wij
Intake en zoekprofiel
We bespreken je HR-uitdaging, de gewenste ervaring en de cultuur van je organisatie. Binnen een uur hebben we een scherp profiel.
Binnen 48 uur 2-3 kandidaten
Uit ons netwerk selecteren wij 2-3 interim HR-professionals die écht passen. Geen cv-stapel, maar een doordachte shortlist.
Start en ontzorging
Na jouw keuze regelen wij contractering, facturatie en vervanging bij uitval. Eén aanspreekpunt, volledige ontzorging.
Waarom Recruitment Center?
Domeinexpertise die telt op de werkvloer
Wij kennen het verschil tussen een HR-professional die gewend is aan een kantoorcultuur en iemand die effectief opereert in een productie- of logistieke omgeving. Die beoordelingskracht voorkomt een mismatch die je team direct voelt.
Alleen de beste 2-3 professionals
Geen stapels cv's van HR-generalisten die de werkvloer niet kennen. Wij selecteren voor je zodat jij alleen nog kiest uit 2-3 HR-professionals met bewezen ervaring in industrie, productie of logistiek.
Transparante marge, geen verrassingen
Onze marge van 15% is een verzekeringspremie tegen de verkeerde keuze. Een HR-professional die niet weet hoe je opereert in een 24/7 productieomgeving, kost je meer aan gemiste kansen en weerstand dan onze fee.
Onze opdrachtgevers
Zij gingen je voor
Direct bespreken?
Bel ons op 085-760 23 90 of stuur een bericht. Wij reageren binnen 24 uur.
Veelgestelde vragen
Ja. Wij selecteren specifiek op ervaring in productie, maakindustrie, logistiek en technische bedrijven. Onze interim HR-professionals kennen de CAO Metalektro, arbobeleid en de specifieke uitdagingen van HR in een operationele omgeving.