Interim HR Professional in Tech & IT
Interim HR-professionals met diepgaande kennis van de techsector. Van internationale HR-compliance en expats tot scale-up HR-opbouw en retentie in een krappe markt.
HR in de techsector speelt zich af in een compleet andere realiteit dan in traditionele sectoren. Internationale teams, hypergrowth, remote-first werken en een arbeidsmarkt waarin developers en product managers dagelijks worden benaderd door headhunters — dat vraagt om HR-professionals die deze dynamiek van binnenuit kennen. Een generalist die nog moet leren wat een stock option plan is, verliest kostbare tijd die je als groeiend techbedrijf niet hebt.
Recruitment Center levert interim HR-professionals die de techsector begrijpen. Ze hebben ervaring met het opbouwen van People Operations bij scale-ups, het managen van internationale teams en het ontwikkelen van employer brands die concurreren met de grote namen. Of je nu een People & Culture Manager zoekt voor je scale-up of een interim HR-manager die je internationale compliance op orde brengt — wij matchen op inhoud.
Wij beoordelen HR-professionals op inhoud en sectorkennis. Binnen 48 uur presenteren wij je 2-3 kandidaten die écht passen bij de fase en cultuur van jouw techorganisatie — zodat jij je kunt focussen op bouwen en groeien. Neem contact op en vertel ons over je HR-uitdaging.
Wat wij bieden
Internationaal HR & expats
Techbedrijven werken met internationale teams, 30%-regelingen, work permits en cross-border payroll. Een interim HR-professional met tech-ervaring beheerst deze complexiteit en houdt je compliant zonder je snelheid te remmen.
Scale-up HR-opbouw
Van 30 naar 150 medewerkers in twee jaar? Dan werkt de informele HR-aanpak niet meer. Een interim HR-manager bouwt de structuur op die je nodig hebt: functiehuis, compensation & benefits, performance cycles en onboarding — zonder de startup-cultuur te verstikken.
Tech employer branding
Je concurreert om talent met Google, Booking en elke andere scale-up in Nederland. Een interim HR-professional met tech-ervaring ontwikkelt een employer brand en EVP die developers, product managers en data engineers daadwerkelijk aanspreekt.
Retentie in een krappe markt
In tech is het aannemen van talent slechts het begin. Het behouden is de echte uitdaging. Een ervaren interim HR-professional implementeert retentiebeleid dat werkt: van total reward en groeitrajecten tot remote work policies en teamdynamiek.
Wanneer kies je hiervoor?
HR-afdeling opbouwen bij scale-up
Je hebt net een Series A of B opgehaald en de headcount verdubbelt. Een interim HR-manager of People & Culture lead bouwt de fundamenten op — van arbeidscontracten en HR-systemen tot performance management — zonder dat je direct een vaste C-level positie hoeft in te vullen.
Internationale compliance op orde brengen
Je team werkt vanuit meerdere landen en de HR-administratie loopt achter de feiten aan. Een interim HR-professional brengt orde: lokale arbeidsrecht compliance, internationale payroll en een schaalbaar HR-framework voor verdere groei.
Performance management implementeren
OKR's, 360-graden feedback of een eigen framework — techbedrijven zoeken performance management dat past bij hun cultuur. Een interim HR-adviseur ontwerpt en implementeert een systeem dat je engineering- en productteams daadwerkelijk vooruit helpt.
Employer branding vs. big tech
Je verliest talent aan techgiganten die hogere salarissen en betere secundaire voorwaarden bieden. Een interim HR-professional helpt je jouw unieke EVP te definiëren en te vermarkten — want niet iedereen wil bij een corporate gigant werken.
Welke professionals leveren wij?
Interim People & Culture Manager
Bouwt people operations op bij snelgroeiende techbedrijven. Expertise in cultuurontwikkeling, DEI-beleid, remote-first werkmodellen en het balanceren van groei met cultuur.
Interim HR Manager Tech
Strategisch en operationeel HR-management voor scale-ups en IT-organisaties. Ervaring met internationale teams, stock option plans en agile HR-processen.
Interim HR Business Partner Tech
Verbindt HR-strategie met productdoelstellingen. Ervaring met engineering teams, product squads en de specifieke dynamiek van tech-organisaties.
Interim HR Adviseur Tech
Operationele HR-ondersteuning: internationale payroll, 30%-regelingen, work permits en compliance. Houdt de basis op orde zodat het team kan focussen op bouwen.
Zo werken wij
Intake en zoekprofiel
We bespreken je HR-uitdaging, de gewenste ervaring en de cultuur van je organisatie. Binnen een uur hebben we een scherp profiel.
Binnen 48 uur 2-3 kandidaten
Uit ons netwerk selecteren wij 2-3 interim HR-professionals die écht passen. Geen cv-stapel, maar een doordachte shortlist.
Start en ontzorging
Na jouw keuze regelen wij contractering, facturatie en vervanging bij uitval. Eén aanspreekpunt, volledige ontzorging.
Waarom Recruitment Center?
Recruiters die HR-professionals op inhoud beoordelen
Wij kennen het verschil tussen een HR-generalist en iemand die écht begrijpt hoe je People Operations opbouwt in een snelgroeiende techomgeving. Die beoordelingskracht heb je nodig om de juiste match te maken.
Alleen de beste 2-3 professionals
Geen stapels cv's van HR-managers die 'ook wel eens in tech hebben gewerkt.' Wij selecteren voor je zodat jij alleen nog kiest uit 2-3 HR-professionals met bewezen ervaring in techbedrijven en scale-ups.
Transparante marge, geen verrassingen
Onze marge van 15% is een verzekeringspremie tegen de verkeerde keuze. Een HR-professional die de tech-dynamiek niet begrijpt, remt je groei — en dat kost je meer dan onze fee.
Onze opdrachtgevers
Zij gingen je voor
Direct bespreken?
Bel ons op 085-760 23 90 of stuur een bericht. Wij reageren binnen 24 uur.
Veelgestelde vragen
Ja. Wij selecteren specifiek op ervaring in snelgroeiende tech- en IT-organisaties. Onze interim HR-professionals weten hoe je People Operations opbouwt in een omgeving waar alles snel gaat — zonder de cultuur te verliezen die je juist succesvol maakt.