Interim recruitment vs. werving en selectie: wat past bij jouw organisatie?

Twee modellen, verschillende situaties

Organisaties die hun wervingscapaciteit willen versterken staan voor een keuze: investeer je in een interim recruiter die tijdelijk meedraait, of schakel je een werving- en selectiebureau in dat kandidaten aandraagt? Beide modellen hebben hun plek, maar de verschillen zijn groot.

Werving en selectie: betalen per plaatsing

Bij traditionele werving en selectie draagt een bureau kandidaten aan voor een specifieke vacature. De opdrachtgever betaalt een fee bij succesvolle plaatsing — vaak 20-30% van het bruto jaarsalaris. Dit model werkt goed als je incidenteel een senior positie wilt invullen en geen eigen recruitment-capaciteit hebt.

Het nadeel? Je bouwt geen interne kennis op. Elk nieuw wervingsverzoek begint opnieuw, en bij meerdere vacatures lopen de kosten snel op.

Interim recruitment: capaciteit in huis

Een interim recruiter werkt tijdelijk vanuit jouw organisatie. Deze professional kent na de eerste week jullie cultuur, processen en hiring managers. Dat levert snellere doorlooptijden en betere matches op, omdat de recruiter vanuit de organisatie werkt in plaats van op afstand.

Bij Recruitment Center betaal je een transparant uurtarief plus een vaste bureauvergoeding. Geen verrassingen achteraf.

Wanneer kies je voor interim recruitment?

Interim recruitment is het sterkste model wanneer je:

• Meerdere vacatures tegelijk wilt invullen
• Tijdelijk extra capaciteit nodig hebt door groei, verzuim of reorganisatie
• De controle wilt houden over het wervingsproces
• Interne kennis en processen wilt opbouwen

Wanneer past werving en selectie beter?

Werving en selectie is geschikt als je:

• Eén specifieke, vaak senior, positie wilt invullen
• Geen doorlopende wervingsbehoefte hebt
• Het complete zoekproces wilt uitbesteden

De hybride aanpak

Steeds meer organisaties combineren beide modellen. Een interim recruiter voor het dagelijkse wervingswerk, aangevuld met een search-opdracht voor die ene lastig te vullen directiepositie. Recruitment Center ondersteunt in beide gevallen.

Wil je weten welk model het beste past bij jouw situatie? Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.