Elk jaar hebben bedrijven moeite om trainees te vinden. Je vist in dezelfde vijver van kandidaten. Personen die binnenkort afstuderen hebben de keuze waar ze willen starten. Daarnaast maken ze niet snel een beslissing, dus hoe zorg jij ervoor dat je de juiste trainees aantrekt.
Belangrijk is dat je de doelgroep weet te vinden en ook de juiste taal spreekt. Pushen werkt bij deze doelgroep niet. Op een constructieve wijze het gesprek aangaan wekt al snel de interesse. Trainees zijn nog jong en nieuwsgierig. Speel hierop in. Met een conversatie kom je heel ver en kijk waar de wensen liggen.Â
Competitieve markt
Hoe groot de concurrentie voor het werven van trainees is blijkt uit onderstaande data.Â
Google for Jobs geeft in Nederland al 3000+ vacatures voor de titel traineeship. In Nederland zijn de afgelopen maand al meer dan 150 vacatures voor trainees en aanverwante functies geplaatst. Logisch dat de juiste kandidaat niet op jullie vacature reageert.
Op LinkedIn staan meer dan 3.000 vacature advertenties voor een traineeship. Deze data geeft aan dat de werving van trainees een uitdaging is.Â
Met onze unieke software brengen wij de hele markt in kaart. Daarnaast benaderen wij iedereen voor jullie traineeship. Zo weet je dat iedereen bekend is met het aanbod. Alle reacties vind je terug in je eigen portal. Met geïnteresseerde kandidaten plan je direct een kennismaking.Â
Meer weten over de werving van trainees? Neem dan contact op.Â